Phân biệt đối xử

EDI không phải KPI đa dạng: ba loại phân biệt, ba tầng giải pháp

Dành cho trưởng nhân sự hoặc chủ doanh nghiệp thấy chênh lệch trong tuyển dụng, thăng tiến hay nghỉ chăm con. Trước khi đặt chỉ tiêu, hãy xác định đó là phân biệt công khai, ngầm hay cấu trúc, vì mỗi loại cần một tầng can thiệp khác. Bài có số liệu của hai nghiên cứu và một bảng thử.