Case

McKinsey và LeanIn.Org: Women in the Workplace 2024

Báo cáo thường niên của McKinsey và LeanIn.Org (281 tổ chức, hơn 15.000 nhân viên được khảo sát). Là chất liệu phê bình biểu đồ: bội số rủi ro, khảo sát cảm nhận, cách gộp ngành; cũng có số liệu "nấc thang gãy" ở cấp quản lý đầu tiên.

Ngành
Nghiên cứu tư vấn và lực lượng lao động
Framework đã áp dụng
Phê bình và vẽ lại biểu đồ
Bảng kẹp hồ sơ với danh sách kiểm tra bằng kính, biểu tượng tư vấn doanh nghiệp

Framework đã áp dụng

Case này đọc qua những framework sau.

  • Phê bình và vẽ lại biểu đồKhi nhận một biểu đồ trong báo cáo trước cuộc họp ra quyết định, nhà quản lý nên kiểm tra gì để biết nó đáng tin, và nên yêu cầu vẽ lại thế nào?

Nguồn

Tài liệu tham khảo

Xếp A–Z theo họ tác giả, kiểu Harvard. Nguồn có DOI thì link https://doi.org/…; nguồn không có DOI thì link trang nguồn hoặc ghi rõ không có DOI.

  1. Benson, A., Li, D. and Shue, K. (2026) ‘"Potential" and the gender promotion gap’, American Economic Review, 116(2), pp. 375–417.doi:10.1257/aer.20220831Trang nguồn
  2. Gigerenzer, G. et al. (2007) ‘Helping doctors and patients make sense of health statistics’, Psychological Science in the Public Interest, 8(2), pp. 53–96.doi:10.1111/j.1539-6053.2008.00033.xTrang nguồn
  3. Lilienfeld, S.O. (2017) ‘Microaggressions: strong claims, inadequate evidence’, Perspectives on Psychological Science, 12(1), pp. 138–169.doi:10.1177/1745691616659391Trang nguồn
  4. McKinsey & Company and LeanIn.Org (2024) Women in the workplace 2024: the 10th-anniversary report. McKinsey & Company and LeanIn.Org.Không có DOImckinsey.comTrang nguồn