Công lý cấu trúc: vì sao đối xử bình đẳng chưa đủ
Dành cho chủ doanh nghiệp hoặc trưởng nhân sự có quy chế thăng tiến ghi rõ mọi người được xét như nhau mà một nhóm vẫn không lên được. Iris Marion Young chỉ ra ba trục cấu trúc cần soát: phân công lao động, quyền ra quyết định và chuẩn hoá. Bài kèm bảng soát cho một công ty giả định.
#structural-injustice#iris-marion-young#equal-treatment#workplace-fairness#hr-policy
