Case
ASDA và Scott Paper
Bài Beer & Nohria dùng hai doanh nghiệp này làm minh hoạ cho hai cách thay đổi (thiên về giá trị cổ đông và thiên về năng lực tổ chức). Dữ kiện nằm trong bài HBR công khai.
- Ngành
- Bán lẻ; giấy
- Framework đã áp dụng
- Thuyết E và thuyết O của thay đổi (Beer và Nohria)
Framework đã áp dụng
Case này đọc qua những framework sau.
- Thuyết E và thuyết O của thay đổi (Beer và Nohria)Nên đổi bằng đòn kinh tế "cứng" hay bằng phát triển văn hoá và năng lực "mềm", hay kết hợp cả hai?
Nguồn
Tài liệu tham khảo
Xếp A–Z theo họ tác giả, kiểu Harvard. Nguồn có DOI thì link https://doi.org/…; nguồn không có DOI thì link trang nguồn hoặc ghi rõ không có DOI.
- Beer, M. and Nohria, N. (2000) Cracking the code of change. Harvard Business Review.Không có DOIhbr.orgTrang nguồn