Framework
Thuyết E và thuyết O của thay đổi (Beer và Nohria)
Câu hỏi nó trả lời
Nên đổi bằng đòn kinh tế "cứng" hay bằng phát triển văn hoá và năng lực "mềm", hay kết hợp cả hai?
- Xuất xứ
- Beer & Nohria, 2000
- Loại sơ đồ
- Bảng so sánh
- Cấp độ phân tích
- Doanh nghiệp
Sơ đồ
Thuyết E và thuyết O của thay đổi (Beer và Nohria)
| Tiêu chí | Thuyết E (kinh tế) | Thuyết O (tổ chức) | Kết hợp |
|---|---|---|---|
| Mục tiêu | Giá trị cổ đông | Năng lực tổ chức | Chấp nhận nghịch lý hai mục tiêu |
| Lãnh đạo | Từ trên xuống | Có tham gia | Định hướng từ trên và lôi kéo từ dưới |
| Trọng tâm | Cấu trúc và hệ thống | Văn hoá và hành vi | Cả cứng lẫn mềm |
| Quy trình | Có kế hoạch | Tự nhiên, nổi lên | Lên kế hoạch cho sự tự phát |
| Thưởng | Khuyến khích tài chính | Cam kết | Thưởng để củng cố chứ không để thúc đẩy |
Nguồn
Tài liệu tham khảo
Xếp A–Z theo họ tác giả, kiểu Harvard. Nguồn có DOI thì link https://doi.org/…; nguồn không có DOI thì link trang nguồn hoặc ghi rõ không có DOI.
- Beer, M. and Nohria, N. (2000) Cracking the code of change. Harvard Business Review.Không có DOIhbr.orgTrang nguồn