Case

Unilever

Tháng 3/2024 Unilever công bố kế hoạch ba năm cắt khoảng 7.500 việc làm trên toàn cầu, tách mảng kem ra thành công ty riêng và nhắm tiết kiệm khoảng 800 triệu euro. Dùng để bàn về cách truyền thông tái cơ cấu và hợp đồng tâm lý.

Ngành
Hàng tiêu dùng
Framework đã áp dụng
Thuyết E và thuyết O của thay đổi (Beer và Nohria)Tám bước thay đổi của Kotter
Bảng kẹp hồ sơ với danh sách kiểm tra bằng kính, biểu tượng tư vấn doanh nghiệp

Framework đã áp dụng

Case này đọc qua những framework sau.

  • Thuyết E và thuyết O của thay đổi (Beer và Nohria)Khi lãnh đạo một cuộc tái cấu trúc, CEO nên tạo giá trị kinh tế nhanh bằng đòn "cứng" (thuyết E), xây văn hoá và năng lực "mềm" (thuyết O), hay kết hợp cả hai?
  • Tám bước thay đổi của KotterKhi CEO khởi động một chương trình chuyển đổi lớn, cần đi qua những bước nào theo thứ tự để thay đổi không đứt gánh giữa chừng mà bám rễ vào văn hoá?

Nguồn

Tài liệu tham khảo

Xếp A–Z theo họ tác giả, kiểu Harvard. Nguồn có DOI thì link https://doi.org/…; nguồn không có DOI thì link trang nguồn hoặc ghi rõ không có DOI.

  1. BBC News (2024) Unilever is cutting jobs and splitting off its ice cream unit. BBC News.Không có DOIbbc.comTrang nguồn