Case

Ngành may mặc Campuchia (báo cáo 2015)

Human Rights Watch ghi nhận ép làm thêm giờ, hợp đồng ngắn hạn kiểm soát lao động, phân biệt đối xử với phụ nữ mang thai tại nhiều nhà máy phục vụ thương hiệu lớn. Là ca ngành, không phải một công ty.

Ngành
May mặc
Framework đã áp dụng
Phép thử bóc lột và đồng thuận hợp lệBa loại phân biệt đối xử
Bảng kẹp hồ sơ với danh sách kiểm tra bằng kính, biểu tượng tư vấn doanh nghiệp

Framework đã áp dụng

Case này đọc qua những framework sau.

  • Phép thử bóc lột và đồng thuận hợp lệKhi chủ doanh nghiệp xét chuỗi cung ứng thuê ngoài, công nhân “tự nguyện” nhận điều kiện làm việc tồi thì doanh nghiệp có đang bóc lột không, và sự đồng thuận ấy có hợp lệ không?
  • Ba loại phân biệt đối xửKhi phát hiện chênh lệch trong tuyển dụng hay thăng tiến, giám đốc nhân sự cần xác định đó là phân biệt cố ý, thiên kiến vô thức hay do cơ cấu để chọn biện pháp nào?

Nguồn

Tài liệu tham khảo

Xếp A–Z theo họ tác giả, kiểu Harvard. Nguồn có DOI thì link https://doi.org/…; nguồn không có DOI thì link trang nguồn hoặc ghi rõ không có DOI.

  1. Human Rights Watch (2015) "Work faster or get out": labor rights abuses in Cambodia's garment industry. New York: Human Rights Watch.Không có DOIhrw.orgTrang nguồn