Framework
Phép thử bóc lột và đồng thuận hợp lệ
Câu hỏi nó trả lời
Khi chủ doanh nghiệp xét chuỗi cung ứng thuê ngoài, công nhân “tự nguyện” nhận điều kiện làm việc tồi thì doanh nghiệp có đang bóc lột không, và sự đồng thuận ấy có hợp lệ không?
- Xuất xứ
- Zwolinski, 2007; Kates, 2015
- Loại sơ đồ
- Luồng quyết định
- Cấp độ phân tích
- Doanh nghiệp
Sơ đồ
Phép thử bóc lột và đồng thuận hợp lệ
- VLựa chọn có tự do (không ép buộc, không đe doạ)?Đồng thuận không hợp lệ: dừng và xem xét nghĩa vụ hỗ trợ.
- RNgười lao động có đủ thông tin và có phương án thay thế có ý nghĩa?Đồng thuận yếu: chuyển sang bước 4.
- IBên kia có thu lợi từ chênh lệch dễ tổn thương và mức lợi đó có vi phạm quyền không?Nếu có: dấu hiệu bóc lột (coi người khác như phương tiện thuần tuý).
- NChấp nhận điều kiện của từng người có làm hại khả năng cùng thương lượng của cả nhóm không?Nếu có: điều tiết có thể tôn trọng tự chủ hơn là xâm phạm.
Không đủ cơ sở kết luận bóc lột; vẫn kiểm tra tác động tập thể.
Khi nào dùng, khi nào không
Nên dùng khi
Đánh giá chuỗi cung ứng thuê ngoài, hợp đồng lao động ở thị trường yếu.
Cạm bẫy
Cạm bẫy
Bỏ qua phản biện thực nghiệm: nhiều xưởng có cưỡng bức, lừa dối nên tiền đề “tự nguyện” đã sai; và coi kết luận là phán xét từng công nhân.
Nguồn
Tài liệu tham khảo
Xếp A–Z theo họ tác giả, kiểu Harvard. Nguồn có DOI thì link https://doi.org/…; nguồn không có DOI thì link trang nguồn hoặc ghi rõ không có DOI.
- Kates, M. (2015) ‘The ethics of sweatshops and the limits of choice’, Business Ethics Quarterly, 25(2), pp. 191–212.doi:10.1017/beq.2015.9Trang nguồn
- Zwolinski, M. (2007) ‘Sweatshops, choice, and exploitation’, Business Ethics Quarterly, 17(4), pp. 689–727.doi:10.5840/beq20071745Trang nguồn