Case

Chính sách nghỉ thai sản của các nước EU

EIGE cho thấy chính sách trung tính về hình thức vẫn khiến chủ yếu phụ nữ nghỉ vì chênh lệch lương; phần nghỉ riêng cho cha có trả lương đủ làm tỷ lệ cha nghỉ tăng ở Thuỵ Điển và Bồ Đào Nha.

Ngành
Chính sách công
Framework đã áp dụng
Ba loại phân biệt đối xửBa tầng can thiệp EDI
Bảng kẹp hồ sơ với danh sách kiểm tra bằng kính, biểu tượng tư vấn doanh nghiệp

Framework đã áp dụng

Case này đọc qua những framework sau.

  • Ba loại phân biệt đối xửKhi phát hiện chênh lệch trong tuyển dụng hay thăng tiến, giám đốc nhân sự cần xác định đó là phân biệt cố ý, thiên kiến vô thức hay do cơ cấu để chọn biện pháp nào?
  • Ba tầng can thiệp EDIKhi thấy tuyển dụng và thăng tiến còn thiên kiến, giám đốc nhân sự nên kết hợp kiểm soát quy trình, thay đổi nhận thức và chính sách cơ cấu ra sao để không xâm phạm tự do cá nhân?

Nguồn

Tài liệu tham khảo

Xếp A–Z theo họ tác giả, kiểu Harvard. Nguồn có DOI thì link https://doi.org/…; nguồn không có DOI thì link trang nguồn hoặc ghi rõ không có DOI.

  1. European Institute for Gender Equality (2019) Parental-leave policies, in Gender Equality Index 2019: work-life balance. Vilnius: EIGE.Không có DOIeige.europa.euTrang nguồn