Framework
Bảy bước thay đổi theo lý thuyết thúc nhẹ
Câu hỏi nó trả lời
Có thể thay đổi hành vi nhân viên bằng gợi ý và thiết kế lựa chọn thay vì ra lệnh không?
- Xuất xứ
- Thaler & Sunstein, 2008; Tagulao & Marques, 2022
- Loại sơ đồ
- Quy trình theo giai đoạn
- Cấp độ phân tích
- Nhóm
- Chủ đề
- Quản trị thay đổi
Sơ đồ
Bảy bước thay đổi theo lý thuyết thúc nhẹ
- Bảy bước
- Xác định thay đổi
- Phân tích bên liên quan
- Đặt mốc thời gian
- Ra quyết định có tham gia
- Xin phản hồi
- Xử lý vật cản
- Duy trì thay đổi
Nguồn
Tài liệu tham khảo
Xếp A–Z theo họ tác giả, kiểu Harvard. Nguồn có DOI thì link https://doi.org/…; nguồn không có DOI thì link trang nguồn hoặc ghi rõ không có DOI.
- Tagulao, T.C.S. and Marques, J.A. (2022) ‘The application of nudge theory in ensuring change acceptance in the hospitality-gaming industry: a case analysis from Macau SAR, China’, in 2022 13th International Conference on E-business, Management and Economics. pp. 533–539.doi:10.1145/3556089.3556121Trang nguồn
- Thaler, R.H. and Sunstein, C.R. (2008) Nudge: Improving Decisions About Health, Wealth, and Happiness. New Haven, CT: Yale University Press.Không có DOITrang nguồn