Framework
Mục tiêu "vừa đủ nóng"
Câu hỏi nó trả lời
Khi giao chỉ tiêu quý mới cho nhóm, trưởng nhóm nên đặt mức nào để đủ thách thức mà nhân viên vẫn tin là làm được?
- Xuất xứ
- Locke and Latham, 2002
- Loại sơ đồ
- Bảng so sánh
- Cấp độ phân tích
- Nhóm
Sơ đồ
Mục tiêu "vừa đủ nóng"
| Tiêu chí | Quá nóng | Vừa đủ | Quá lạnh |
|---|---|---|---|
| Cách đặt | Cao hơn nhiều so với dự báo | Ở mức tin chắc khoảng 95% sẽ đạt | Thấp hơn nhiều so với dự báo |
| Hậu quả | Chỉ nhận điểm một phần | Nhận đủ điểm, ít lãng phí | Nhận đủ điểm nhưng bỏ phí điểm có thể có |
Nguồn
Tài liệu tham khảo
Xếp A–Z theo họ tác giả, kiểu Harvard. Nguồn có DOI thì link https://doi.org/…; nguồn không có DOI thì link trang nguồn hoặc ghi rõ không có DOI.
- Locke, E.A. and Latham, G.P. (2002) ‘Building a practically useful theory of goal setting and task motivation: a 35-year odyssey’, American Psychologist, 57(9), pp. 705–717.doi:10.1037/0003-066x.57.9.705Trang nguồn