Framework
Phép thử thể chế cho tỷ lệ thù lao
Câu hỏi nó trả lời
Khi hội đồng quản trị duyệt lương CEO cao gấp nhiều lần lương trung vị, làm sao biết mức chênh ấy công bằng, xét theo quy trình và thể chế đã tạo ra nó?
- Xuất xứ
- Rawls, 2001; Boatright, 2010; Moriarty, 2009
- Loại sơ đồ
- Quy trình theo giai đoạn
- Cấp độ phân tích
- Doanh nghiệp
Sơ đồ
Phép thử thể chế cho tỷ lệ thù lao
- Bốn bước kiểm tra
- Coi tỷ lệ là bằng chứng cần điều traKhông phải phán quyết.
- Kiểm tra tự do chính trịCủa cải tập trung có biến thành quyền chi phối luật thuế, lao động, quản trị không?
- Kiểm tra cơ hội công bằngLối vào vị trí điều hành có phụ thuộc xuất thân, mạng lưới thừa kế, giáo dục bất bình đẳng không?
- Kiểm tra nguyên tắc khác biệt bằng so sánh khả thiCấu trúc A (trả cao hơn mức cần để thu hút, giữ chân, tạo động lực) so với cấu trúc B (giữ động lực cần thiết, chuyển phần dư cho nhóm yếu thế nhất). Nếu B tốt hơn và khả thi thì tỷ lệ bất công.
Cạm bẫy
Cạm bẫy
Đồng nhất “người lao động trung bình” với “nhóm yếu thế nhất”; khẳng định tỷ lệ vượt ngưỡng tối thiểu hiệu quả khi chưa có dữ liệu; coi lợi nhuận cổ đông là lợi ích của nhóm yếu thế.
Nguồn
Tài liệu tham khảo
Xếp A–Z theo họ tác giả, kiểu Harvard. Nguồn có DOI thì link https://doi.org/…; nguồn không có DOI thì link trang nguồn hoặc ghi rõ không có DOI.
- Boatright, J.R. (2010) ‘Executive compensation: unjust or just right?’, in The Oxford handbook of business ethics. Oxford: Oxford University Press, pp. 161–201.doi:10.1093/oxfordhb/9780195307955.003.0007Trang nguồn
- Moriarty, J. (2009) ‘How much compensation can CEOs permissibly accept?’, Business Ethics Quarterly, 19(2), pp. 235–250.doi:10.5840/beq200919212Trang nguồn
- Rawls, J. (2001) Justice as fairness: a restatement. Cambridge, MA: Harvard University Press.doi:10.2307/j.ctv31xf5v0Trang nguồn