Framework

Năm điều kiện cho phân tích dữ liệu nơi làm việc

Câu hỏi nó trả lời

Trước khi triển khai công cụ theo dõi hay phân tích dữ liệu nhân viên, ban lãnh đạo và trưởng phòng nhân sự cần đáp ứng những điều kiện nào để việc này chính đáng?

Xuất xứ
Palm, 2009; Fairfield and Engel, 2015; Nissenbaum, 2010; EU, 2016
Loại sơ đồ
Luồng quyết định
Cấp độ phân tích
Doanh nghiệp
Chủ đề
AI cho người lãnh đạoDữ liệu & phân tích
Quả cầu kính với lõi mạng nơ-ron phát sáng, biểu tượng AI cho lãnh đạo

Sơ đồ

Năm điều kiện cho phân tích dữ liệu nơi làm việc

  1. 1Nhân viên có thể từ chối mà không mất gì (đồng thuận tự do)?Cung cấp lựa chọn rời khỏi miễn phí.
  2. 2Mục đích và hệ quả đã được giải thích rõ (đồng thuận có hiểu biết)?Giải thích mục đích, phạm vi, khả năng suy luận ngược.
  3. 3Dữ liệu chỉ dùng đúng bối cảnh và mục đích đã đồng ý, được bảo mật (toàn vẹn bối cảnh)?Giới hạn mục đích, giảm thiểu dữ liệu.
  4. 4Lựa chọn của người đồng ý có làm lộ thông tin hoặc gây hại cho người không đồng ý không?Nếu có: đưa toàn thể nhân viên vào quyết định.
  5. 5Có quy trình tập thể để tránh thất bại phối hợp (quyền riêng tư là hàng hoá công)?Lập cơ chế quyết định chung.
Được phép triển khai; vẫn ưu tiên quyền riêng tư nếu đánh đổi với hiệu quả.

Cạm bẫy

Cạm bẫy

Coi sự đồng ý cá nhân là đủ; bỏ qua bất cân xứng phụ thuộc giữa người lao động và người sử dụng.

Nguồn

Tài liệu tham khảo

Xếp A–Z theo họ tác giả, kiểu Harvard. Nguồn có DOI thì link https://doi.org/…; nguồn không có DOI thì link trang nguồn hoặc ghi rõ không có DOI.

  1. European Parliament and Council (2016) Regulation (EU) 2016/679 (General Data Protection Regulation). Official Journal of the European Union.Không có DOIeur-lex.europa.euTrang nguồn
  2. Fairfield, J.A.T. and Engel, C. (2015) ‘Privacy as a public good’, Duke Law Journal, 65(3), pp. 385–457.Không có DOIscholarship.law.duke.eduTrang nguồn
  3. Nissenbaum, H. (2010) Privacy in context: technology, policy, and the integrity of social life. Stanford, CA: Stanford University Press.doi:10.1515/9780804772891Trang nguồn
  4. Palm, E. (2009) ‘Securing privacy at work: the importance of contextualized consent’, Ethics and Information Technology, 11(4), pp. 233–241.doi:10.1007/s10676-009-9208-8Trang nguồn